Le matching · un score explicable
Un score que vous pourriez refaire à la main.
Vous fixez les critères du poste et leur importance. Chaque candidat reçoit un score sur 100, calculé de la même façon pour tous. Pas de boîte noire : vous savez toujours pourquoi un profil est en haut de la liste.
Le candidat voit le même score sur votre offre, avant de postuler.
Sept critères pour décrire le poste
Inutile de tous les utiliser : deux ou trois critères bien choisis trient déjà très bien.
Compétences
Un logiciel, une technique, un savoir-faire : PC Compta, soudure TIG, React, conduite d'engins.
Langues
La langue et le niveau attendu, de notions à bilingue. Un niveau juste en dessous compte à moitié.
Lieu
Une wilaya, des communes ou un rayon en kilomètres. La distance se calcule depuis le domicile du candidat.
Expérience minimale
En années. Avec 2 ans pour 3 demandés, un candidat remplit les deux tiers du critère.
Permis
B, C, D… Utile pour un livreur, un commercial terrain ou un chauffeur.
Niveau d'études
Du bac au doctorat. Un niveau juste en dessous compte à moitié.
Télétravail
Le candidat accepte-t-il de travailler à distance ?
Chaque critère a son poids
C'est vous qui décidez de ce qui est éliminatoire et de ce qui n'est qu'un plus.
Obligatoire
Poids 4. S'il manque, le score tombe à 30 % de sa valeur et le critère manquant est signalé sur la carte du candidat.
Très important
Poids 3. Pèse lourd dans le score, sans éliminer personne.
Important
Poids 2. Départage les profils proches.
Un plus
4 points de bonus, 12 au maximum. Ne fait jamais perdre de points à qui ne l'a pas.
Un poste de comptable, deux candidats
Ce tableau est calculé par le moteur de Djoblik lui-même. Le score de base est la moyenne des critères pondérée par leur poids. S'y ajoutent le bonus, puis la pénalité si un critère obligatoire manque.
| Critère | Importance | Candidat A | Candidat B |
|---|---|---|---|
| Maîtrise de PC Compta | Obligatoire | 100 % | 0 % |
| 3 ans d'expérience minimum | Très important | 67 % | 100 % |
| Français courant | Important | 50 % | 100 % |
| Permis B | Un plus | 100 % | 100 % |
| Score de match | 82/100 | 18/100 | |
Candidat A remplit le critère obligatoire. Il lui manque une année d'expérience et un niveau de français, d'où 82/100 : il arrive en tête de votre liste.
Candidat B a plus d'expérience et un meilleur français, mais ne connaît pas PC Compta, que vous avez rendu obligatoire. Son score tombe à 18/100 et le critère manquant est signalé.
Ce que le score garantit, des deux côtés
Le même calcul pour tous
Aucun candidat ne peut payer pour remonter dans votre liste. Le classement ne dépend que de vos critères.
Le candidat voit son score
Avant de postuler, il voit son score sur votre offre et les critères obligatoires qui lui manquent. Celui qui ne correspond pas le sait tout de suite.
Des profils anonymes
Vous jugez sur le parcours, les compétences et le score. Le nom et le contact n'apparaissent qu'au déblocage.
Questions fréquentes
Un candidat qui ne remplit pas mes critères peut-il postuler ?
Oui. Il voit son score avant d'envoyer sa candidature et décide en connaissance de cause. Dans votre Kanban, les candidatures sont triées par score : les profils éloignés ne vous font pas perdre de temps.
Et si mon offre n'a aucun critère ?
Le score se calcule alors sur les compétences, l'expérience et la ville indiquées dans l'offre. Il est moins fin : deux ou trois critères suffisent à l'affiner.
Comment la distance est-elle calculée ?
À vol d'oiseau, entre la commune du domicile du candidat et celles du poste, d'après le référentiel des communes d'Algérie. Dans le rayon, le critère est rempli. Au-delà, il compte de moins en moins, et plus du tout à deux fois le rayon.
Votre prochaine offre ne vous coûtera rien.
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